我被市公司甲县分公司雇用为司机,甲县分公司收了我伍千元押金。该县分公司派我和车驻某乡村工作。一年半时间未给签劳动合同,工资和交通补助也正常按月打卡发放。一年半后,我驻地的乡,划归了乙县。车和人也移交给了乙县分公司管理,乙县分公司每月给我增加了三百多公里的工作任务,交通补助还减少了一倍,我提出回甲县分公司工作,乙县分公司称,只要你不在我们这分公司工作,你到市公司下属任何一家分公司都不能干。乙县分公司曾口头承诺,到了我乙县分公司工作,待遇和甲县分公司一样不变,说过才两天就要减少一半的交通补助,我提出让他们和我签劳动合同,乙县分公司称,我是有社保单位的待岗人员,不能和他们签劳动合同。并称你要辞工不做,写好申请自己放一个月再说。 因乙县分公司不能尽快找到司机接替我的工作,我不知道什么时候才能离开这个分公司,因为我一走,这乡的车就得停运,不走又感觉仍走此乡工作,工作量没少反而增多了,地址也没变,而只是原来是甲县,现在是乙县,名称变了一下,交通补助却少了。自己要立即走,人家还扣着押金,人像卖给了他们似的。 近日学习劳动法,仍不明白,我这种情况,一:能否向甲县分公司主张双倍工资?二:甲县分公司将我移交给乙县分公司是否可作为单方辞退了我,可否主张,赔偿金?三:甲县分公司是否应该立即退还我的工作押金?四:我可否可以在乙县分公司声明立即辞职停运,并向乙县分公司追讨在该公司工作近一个月时间的工资?
律师，您好！公司不给我年假工资和法定带薪假工资，不给加班费。我现在还在职，我想去请求劳动仲裁，之后不再去上班了，又担心公司说我是自动离职。请问我该怎样做？
我是一名国企员工，在本单位工作8年，2009年以来，工作时间每周360小时以上，没有节假日，严重超出法律规定的174小时，公司没给过1分钱的加班费，而且每月拿着低廉的工资（地方最低工资标准），与本单位的正式职工相差一倍多，我该怎样才能维护我自己应得的权益。 是每月不是每周工作时间
农民工王某应小包工头李某邀请为房东张某修建农村住房（由李某承包），包工头李某按工作日130元支付王某劳动报酬，工程完工后予以结算。在劳动过程中王某从高处坠落致腰2椎体压缩性骨折，住院行内固手术治疗后出院。现已过去4个多月，经司法伤残鉴定为8级伤残。包工头李某支付了部分医疗费之后拒绝再支付任何费用。王某打算
农民工王某，男，55岁，应小包工头李某邀请为房东张某修建农村住房（由李某承包），包工头李某按工作日130元支付王某劳动报酬，工程完工后予以结算。在劳动过程中脚手架断裂，王某从高处坠落致腰2椎体压缩性骨折，经住院行内固手术治疗后出院。现已过去4个多月，经司法伤残鉴定为8级伤残。包工头李某支付了部分医疗费之后拒
请输入你的问题举报材料 中共中央纪律检查委员会： 我是本溪县人，今天在此向你们实名举报以下事实，也请诸位领导在百忙之中预以解决，因为我真的是无路可走，才不得不向你们进行实名举报。 我是本溪东方氯碱有限公司的结算员，虽然本溪东方氯碱有限公司名义上是民营企业，但是从2000年起到2009年3月我被放假离开时，
女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？
女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？
因公司违反劳动合同法，我要与用人单位接触劳动合同关系，如何维权？
您好！事情是这样的，我在2013年9月4号正式入职，当时在面试时，公司说有社保，并且约定转正后的工资是1800.后来，进公司一个多月后，公司要求我签订劳动合同，但是那份劳动合同除了一些法律条文之外，关于入职的信息 以及薪资的结构等主要内容都是一片空白，公司要求我签名，并且劳动合同一式两份都被公司强行保留，由于我
在同一单位工作了10多年的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将其改为外包，如何有效维权？
在中国联通工作了10多年的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将他们改为外包，如何有效维护他们的合法权益，请求法律援助！！！
小孩不幸3月份骨折住了一个星期院后，出院了报销了一次医药费复查后说又要住院没恢复好，又花了1万多，说不给报销原因是外伤不给报二次医辽费，想问下国家规定是这样子的吗
2014年5月2号赶在5.1活动期间在罗湖电脑城银嘉科技公司买了个联想笔记本，介绍的时候给我说的配置等等，结果给货的时候给了同系列下面的其他配置不一样的电脑，因为大型号G400一样，小型号没有，只能通过验货时看专业的参数，我们不懂，要求开开票时也的也是参数，后来当天回家后发现配置与描述不符，网上查价格多了1300块
