女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？

合同纠纷

女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？

问题状态：已过期
提问人：101484……（广东）
提问时间：2014-03-05 11:18

已有7位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2014-03-05 11:22

可以申请仲裁的

电话咨询在线咨询
110网律师2014-03-05 11:24

违法解除劳动合同。应当要求继续履行或解除劳动合同，支付经济补偿金两倍的赔偿金。向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。

电话咨询在线咨询

追问：要求继续履行合同时还需要用人单位支付经济补偿金么？谢谢

回答：不用，经济补偿金只有在解除或终止劳动合同时才会有。
110网律师2014-03-05 11:25

可以申请劳动仲裁要求赔偿

电话咨询在线咨询
赖贺明律师2014-03-05 11:30

违法解雇可以要求双倍经济补偿金。每工作满一年补偿一个月工资。

电话咨询在线咨询
110网律师2014-03-05 11:33

向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权

电话咨询在线咨询
刘祖虎律师2014-03-05 11:34

可以申请仲裁

电话咨询在线咨询
江珍来律师2014-03-05 12:37

这种情形单位是严重违法了，可以要求单位承担赔偿责任，本人成功经办过这样的案子，具体可以进我网站参考相关案例！

电话咨询在线咨询

咨询专业律师