Hi All 关于规格书的制定几点要求,需要重点确认: 1,尺寸的部分,产品尺寸,产品公差不要只想当然地按照设计尺寸来标,一定要测试清楚 实物的尺寸,并考虑材料的公差,最终确定产品的尺寸与公差.确保产品不会超出范围. 2,包装尺寸,包括载带尺寸,卷盘尺寸,包装盒尺寸,公差,卷盘数量,外箱数量,需要认真 核对确认,一旦错误就是无法修改的低级失误 3,产品应用需要找FAE,或叶总亲自签字确认,了解清楚应用背景. 4,所有的标注性能要满足规格书要求,历史问题产品除外,新产品一定要留有20%的余量. 新版规格书已经推行了半年了,但是大家作规格书的时候还是不够严谨,出现很多低级的 纰漏,为了让每一次纰漏付出代价,以后已签发的规格书再发现低级错误的,产品工程师 交付100元,研发经理签字的交付100元到高工处作为研发公共费用. 以上有问题请提出来.如无问题即日起实施.
刚开始向公司领导提前一个月辞工，公司领导不同意，就选择请假回家办理迁移户口，公司领导也不同意，公司领导说请假辞工都不批，自己选择自离去
在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不再发年终奖金。 1辞职或解聘者。 2年度内请病事假（合并计算）达30天以上者。 3其他原因中途离职者。
我们公司2013年8月将8小时制更改为12小时制，也就是3班2运转这是否违反了劳动法？我们能否和公司解除劳动合同并获得赔偿金和失业金？该如何去做？
以下问题是否附合未给予劳动保护，可否适用劳动法第三十八条用人单位解除劳动合同，需要事先告知用人单位
本人所在工作场所长期接触去渍油、助焊膏等化学有毒有害物品。但班我从未主动给我发过防护口罩和防毒工具。这样属于劳动法第三十八（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；规定吗？我可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位吗？
以下问题可附合劳动法 第三十八条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
公司在员工上白班的员工在上午吃饭时间11：00-12：没有电子公文不能外出公司。员工在这一段时间内外出，被公司自订的厂规处罚。没有电子公文不能外出者记申诫一次，公司以“三个申诫一个小过、三个小过一个大过，三个大过开除”如果员工没有电子公文外出一个多月就达到开除。 没有电子公文是指员工在这段时间外出要经过公
公司提出降薪调岗是否属于违反劳动法，我在仲裁时是否可以要求双倍经济补偿，和要求代通知金补偿
企业在支付我的加班工资、高温费和夜班津贴的同时，我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同，最后单方面违法辞退了我，此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴， 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 ： 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖
山东潍坊高密大昌纺织有限公司的做法到底有无法律依据？是否违反劳动法？
我对象99年大学毕业后进入山东潍坊高密大昌纺织有限公司工作，在工作三年零八个月后单位才给缴纳的养老保险，其后又因为产假给在2005年8月到2007年10月又断开了二年零三个月，我对象是在单位刚开始断养老保险的2005年10月又去上班的，请问山东潍坊高密大昌纺织有限公司的做法到底有无法律依据？是否违反劳动法？打过我们当
超市盘点后亏损6万多元，公司进行课组分配率赔偿，员工资本不高，就1000多元，公司考虑到是可能收不到钱，所以又按员工等级进行最高封顶赔偿，最低50，最高100，或300多。在此，如果确属员工责任，员工无话可说，超市损耗是有的，可超市不管什么亏损，怎么亏损都一律平摊下来，不管优秀员工与否，一律都按封顶赔偿。因在发
