在一间公司工作连续8年的女工，今年54岁被公司辞退。试问是否应得50岁前4年的补偿金？50岁后应得到什么补偿？50至54岁间应享受公司的同等待遇吗？
在一个公司工作连续8年的女工，今年54岁被公司辞退。试问是否应得50岁前4年的劳动补偿金？在职期间是否应享受同等职工的待遇?被辞退后应得到什么补偿？要起诉，有胜诉把握?
律师你好：在协议期内，我妹妹在中国是通过考核去日本的，但到了日本做了几个月，日本方面认为我妹妹在工作方面思维和动作慢了点，日本社长以借口动作慢，没活做，不加班等理由。补贴了1-2个月的工资，打发我妹妹回国。请问：日本这种做法对吗？是不是在欺负我们中国人？ 我妹妹不懂得保护自己的合法意识及经济损失（去日本
合同上写的工资是3000，但是因为干事多所以实际发放工资高于3000.现在因某些原因和老板闹翻了，老板说他有权要回多余合同的工资，请我老板是否有权要回？请我如果老板把企业交的社保也算进了基本工资里，是否合法？
噢，我有一承包合同，合同上注明单项文字未提及的不含合同内增加，须另行议价，而甲方却强制性的说要么接着干完，要么付款90%，扣除10%作为违约金，请问这个算是我违约么？而且在没协商好的情况下甲方又把合同内的项目转给第三方了，这个我能要求甲方赔偿吗？还有合同注明每完成一道工序就付一道工序的工程款，而我已完成了
我与原单位因有纠纷，但我原合同已经没有了，现在需要通过劳动局仲裁认定我们的劳务关系，请问要在什么时间
我与原单位因有纠纷，但我原合同已经没有了，现在需要通过劳动局仲裁认定我们的劳务关系，请问要在什么时间内提出申请？还需要带什么资料呢？
事情经过：我爸爸去年请了包工头加建二楼，包工头雇佣了他自己的外甥做小工（小工已经跟包工头做了好几年的工）。房子起了一个冬天，年尾起好了，倒好楼面，但木板还未拆。 今年3月3日早上八点半，包工头带着他的外甥来拆除木板，当天有点下小雨，我爸爸叫他们先不要拆边沿的木板，先把屋内的弄好。可是包工头说，今天
我这里是这样的，我接了一个做劳务的活叫人来做的兄弟班就是出了开支工资平摊，但是由于一个工友出了事，结果把我和老板告上了法庭，合同是我一个人签的，但是法官说我要付大部分责任。我就想咨询一下我是不是要付这个责任
