A在公司上网，经理上前制止，劝阻无效，发生口角冲突，经理说你动我试一下，A推了经理两下，这算肢体冲突吗？还有辞退A需要赔偿吗？（这是一家外资企业，经理是中国人）
拖欠民工工资两年，一直未还，2014年一月份对方签订了一个借条，明文写这两个月内还清，若不换欠款翻倍，到目前还一直找借口拖欠，请问，欠条是否可以作为证据起诉？
我提前辞职，但老板后来不给发我工资。我在公司工作期间没有签合同，没有上班打卡，也没有工资条，只是老板用他的卡给我打过两次工资，我现在手上有的证据只有公司qq和老板的聊天记录，还有后来辞职后和老板的通话录音。现在老板扣我工资，我不知道怎么办。
你好我想咨询下我以前在哪家公司上班现在我不去哪家公司上班了可是哪家公司好几次找我麻烦还说要我拿给他20000元钱要不他就找人来打我，我该怎么办了急急急 但老板后来不给发我工资。我在公司工作期间没有签合同，没有上班打卡，也没有工资条
在一间公司工作连续8年的女工，今年54岁被公司辞退。试问是否应得50岁前4年的补偿金？50岁后应得到什么补偿？50至54岁间应享受公司的同等待遇吗？
在一个公司工作连续8年的女工，今年54岁被公司辞退。试问是否应得50岁前4年的劳动补偿金？在职期间是否应享受同等职工的待遇?被辞退后应得到什么补偿？要起诉，有胜诉把握?
律师你好：在协议期内，我妹妹在中国是通过考核去日本的，但到了日本做了几个月，日本方面认为我妹妹在工作方面思维和动作慢了点，日本社长以借口动作慢，没活做，不加班等理由。补贴了1-2个月的工资，打发我妹妹回国。请问：日本这种做法对吗？是不是在欺负我们中国人？ 我妹妹不懂得保护自己的合法意识及经济损失（去日本
合同上写的工资是3000，但是因为干事多所以实际发放工资高于3000.现在因某些原因和老板闹翻了，老板说他有权要回多余合同的工资，请我老板是否有权要回？请我如果老板把企业交的社保也算进了基本工资里，是否合法？
噢，我有一承包合同，合同上注明单项文字未提及的不含合同内增加，须另行议价，而甲方却强制性的说要么接着干完，要么付款90%，扣除10%作为违约金，请问这个算是我违约么？而且在没协商好的情况下甲方又把合同内的项目转给第三方了，这个我能要求甲方赔偿吗？还有合同注明每完成一道工序就付一道工序的工程款，而我已完成了
