我在超市上班，因为我负责的柜台被查到有过期食品，按照公司规定要扣1200工资，分两个月处罚，每个月扣600，请问公司这么做合法吗？
公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合理吗？
我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假
产假期间的工资是否按照公司签订的劳动合同里的工资发放？劳动合同法里有晚育假吗？晚育假规定是多少天啊？
我是一个正在休产假的妈妈；产假期间公司未按合同签订的工资额度发放，少发了500元是否合法？？？我今年28周岁，公司未给晚育假是否合法？？？
劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算
劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算？比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?
我今年连续工作满10年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行），个人认为应该按照原工资的100%享受病假期工资。但是人事部为我计算的病假期工资仅仅是原工资比例的49%。如何理解法律规定呢？我应该享受的工资究竟应该是原工资的百分
我是按照未转正一个星期提前交的辞职信，但是现在公司意思是，所有的辞职信都是月底才受理，现在就算我旷工旷工三天就自动离职，旷工一扣三，三天就扣掉了我9天的工资。而且培训费也不发我，当时招聘的时候说了培训完了培训费就会发的。现在又说我们入职的时候就写过入职协议了，但是我没有印象，因为当时要考试就写过一些
公司规定产假工资只按照生育险基数发放，远少于产前的实际工资。
我老婆是河南户口在北京海淀区上班，公司也给上了生育险。 但是生育险基数远低于实际的月工资（貌似北京很多公司都这样上假基数）。 我老婆马上要休产假了，公司规定的产假津贴似乎只是按照生育险基数发产假工资，要比实际工资低很多。 我的问题如下： 1，目前距离休产假还有2个多月，如果我打算维权，需要提前准备
我在武侯附近工地上工作，我们是1家劳务公司，公司规定要求做满1年才发全年工资
我在武侯附近工地上工作，我们是1家劳务公司，公司规定要求做满1年才发全年工资，如果没有就只发百分之4十到百分之6十，今年我做啦十几天，按公司的说法，就不给工资，合不合法。
您好。我因病在公司请了15天长假。但是按公司规定是每月25号发上月工资
您好。我因病在公司请了15天长假。但是按公司规定是每月25号发上月工资。发工资的时间正好在我请假时间内。但是没有给我按时发上月工资（上月我是按时上班的）这样合理么？
