劳动纠纷
按照公司规定在带薪病假期内，享受的病假工资应当是多少
按照公司规定在带薪病假期内，享受的病假工资应当是多少 我今年连续工作满10年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行），个人认为应该按照原工资的100%享受病假期工资。但是人事部为我计算的病假期工资仅仅是原工资比例的49%。如何理解法律规定呢？我应该享受的工资究竟应该是原工资的百分之多少？
问题状态：已过期
提问人：fs7710……（北京－朝阳区）
提问时间：2012-07-04 15:30
提问人：fs7710……（北京－朝阳区）
提问时间：2012-07-04 15:30
已有13位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁
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1 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％；
2 不能协商解决的，可以申请劳动仲裁。 -
如果协商不成，你可以申请劳动仲裁
追问：您好徐律师，我公司对于病假的规定很模糊，执行的也很混乱。之前的病假人员，无论休多久的病假，公司一律按照原工资的70%支付工资，但是现在我休病假的时候，新的人事部负责人仅仅按照原工资的49%为我支付工资，我个人理解应该是按照100%支付工资才可以的。不知道我的理解是否正确
回答：你可以主张100%支付 -
病假工资按照法律规定不低于当地最低工资标准的80%即可。
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您好
1 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％；
2 可以申请劳动仲裁。 -
如果协商不成，你可以申请劳动仲裁.
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可以直接申请劳动仲裁
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如果协商不成可以申请劳动仲裁。
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用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%；
你可以自己申请劳动仲裁也可委托律师申请劳动仲裁。 -
协商不成，你可以申请劳动仲裁.
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一个是日工资，一个是月工资。可以要求百分之百支付
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你可以申请100％的工资！
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您好，可以申请劳动仲裁。
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