不合法，公司不可以克扣工资的，晚育有权多休一个月产假

您好，单位行为不合法，你可以要求单位支付克扣的工资及拖欠工资额25%经济补偿金。

1，产假是带薪休假，公司应当根据劳动合同的约定，全额发放工资。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2，你符合晚育假标准，应当享受晚育假待遇。公司不给的行为违法。你可以要求补休。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

不合法。

产假期间原工资待遇不变。