劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算

合同纠纷

劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算？比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?

问题状态：已过期
提问人：周天1202（广东－深圳）
提问时间：2012-02-07 17:33

已有7位律师回答了该问题

马云秀律师 VIP2012-02-07 18:20

按你假前的实际工资算

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110网律师2012-02-07 20:11

按照你自己的底薪予以计算。

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秦步基律师2012-02-07 22:02

婚嫁是视为正常工作的，发放正常工作时间工资

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吴君瑜律师2012-02-07 22:18

应按应发工资计算，即按2600元。

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110网律师2012-02-07 23:49

按应发工资计算。

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110网律师2012-02-08 14:28

婚假工资应照常支付。

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110网律师2012-02-08 21:17

婚假支付正常工资，而不是最低工资。没有足额支付的，可通过法律途径要求补偿并要求支付经济补偿金。若需帮助可电话联系

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