不合法，的、。。。

你好，这样根据你们合同的约定，如果没有约定的话，可以协商，协商不成可以提起劳动仲裁。

如果你们单位在劳动合同中对此有约定，或者有相关的规定并告知你们，就合法。

应该有相应的规章制度，并且不应违反法律的强制性规定，否则是违法的，劳动者也不需要交纳的。

如果你没有过错，公司没有权利处罚你。

依公司规章制度而定。