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公司规定每月超过7天休假,工资要按照实际上班天数核算,这样合理吗?
公司规定每月超过7天休假,工资要按照实际上班天数核算,这样合理吗? 我应聘一家公司外联工作,签薪资协议内容是底薪5000元/月,在无业绩提成之前,额外给1000元/月做为工资补贴,这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元,说公司有规定,如果每个月休息日天数+请假天数超过7天,工资要按照实际上班天数核算,这样算本月份共31天,其中6天休息日,请事假2天,我只能领到23天的工资,请2天假要扣掉8天的工资6000/31*23,我想咨询一下,这样算公司是不是在变相克扣员工应得的报酬?
问题状态:已过期
提问人:vMi1297(吉林-长春)
提问时间:2010-09-21 15:02