公司员工因工伤受伤,无法上班,按照法律规定公司是怎么样支付工资的
一般不得低于当地最低工资标准的80%。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
你好,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。
工资是照付。。。