我在园区工作，我是六月十九号进厂的，刚开始合同上签的是六月十九号的，可是后来人事上把合同上的日期给我改成九月三十号进厂的了（试用期是从九月三十号到十月三十号），合同期是从0七年九月三十号至0八年九月三十号。问题：现在厂里要给我解除劳动关系（已提前三十天向我声明）我想知道我0七年六月十九到0七年九月三十这期间和厂里为什么关系？厂里是否应该给我一个合理的解释？能否通过劳动部门向厂里索赔？
前提条件：A公司和B公司是同一个老板投资，但法人代表不同。 本人向当地劳动仲裁告原工作单位A不帮本人买失业保险导致本人失业不能享受失业保险，现在A公司说我不是A公司的人，并出示一份B公司的解聘通知书说我是B公司的人，我是被B公司解聘的，索赔应该去找B公司。如果我反过来追索B公司赔偿本人失业金，但是我举证又不能
我在长沙一家文化公司工作，在本人未范重大过失的情况下突然对全体员工说让本人 回家工作，并取消底薪，作为非全日制约稿员工计酬，单方面的想与我解除合同。理由是以前我有迟到和请假，并在新人来公司后夸奖他人作品，阻碍他人与公司的发展，并且在公司工作的这约一年半时间里没有为公司创造经济价值。 我签署的劳动合同
我是一个打工者，搞建筑的。前几天我自己承包了一栋房子的修筑，150平方左右。在打混凝土的时候，一为劳动工人不小心从二楼掉下，导致腰椎受损。现在医院接受治疗。注《工人不是我叫的，是另外的人叫来的》。我不知道该怎么办？
您好！我爸在个体户里干活，不慎被钢管打到胳膊骨折（没有劳动合同），医药费应该谁来承担呢？是户主还是包工头？还是他们没有责任？麻烦律师赐教
请问是不是没有签订劳动合同，用人单位（公司）就得给予双倍工资？如果不是，请问是在什么情况下才给予双倍工资呢？假如是做销售的，那提成是双倍的吗？谢谢
我是大同市一国有企业职工，由于工作和工作地理位置的原因，我们是三班到，到单位两天（48小时）；休息四天。算下来我们至少每月要工作240个小时，但我们实际得到的依然是基本月工资，请问，企业应该给我们加班工资吗?该怎么计算？第二个问题：我在本企业已经连续工作了17年了，2008年国家劳动保障部颁发了“带薪年休假”条
合同到期，公司不给续签，我要求公司给予赔偿金，公司拒绝，还说赔偿金只是基本工资，我想问问，在赔偿方面，到底如何来衡量这个赔偿金的。
请问：我爸爸在新疆已国企煤矿公司上班，这次突然被一根支撑的柱子砸到，目前还处于昏迷状态，伤到的是头部，即使现在医治好还是怕会有后遗症，应该如何向公司索取赔偿？上有2老，下有一女大学一儿小学，妻子常年有病。 希望好心人帮帮忙，感激不尽！感谢！
我现在在公司工作职位是技术服务！可是公司现在想把我调离此职位让我去商场做销售！但是我本人又不愿意！如果公司让我离职！我与公司没有书面劳动合同！但我本人已经为公司工作了7个多月！我想咨询一下是否可以得到经济赔偿！
