你好!02年入职,合同至2010年12月31日。现在公司通知我期满后不再续签。应该可以拿到多少补偿啊?此外,工作自08年起才开始为我缴纳公积金,我是否可以要求02年至08年的公积金补偿?应该怎么计算?谢谢!
我从2005年5月入职,一直工作到2010年8月31日,工作5年多了,公司是私人企业,一直没有和我们员工签定劳动合同,现在要和我解除劳动关系,我怎么索赔?
01年工作至今,2009年怀孕,11月初请假,12月生产,因带孩子至今没有上班。保险昨天说要给我停了。工资从我请假至今也没有我的,去年一年的奖金也没有我的。我们单位从来不给员工签合同和上保险,05年初单位要办资质,申请材料要求有员工合同和保险,所以才给上的保险至今。但签的这合同不给员工。现在过期了。我的问题: 1
2010年3月我所在原公司(简称A公司)通过公司内部网发邮件给我,邮件内容标题为:《劳动合同变更协商表》,具体内容这样写:因组织机构及职能调整,A公司与员工×××原签订的劳动合同主体发生变化,经双方协商,同意按第2款协商意见处理:第2款意见是2:员工解除与A公司签订的劳动合同,不再与B公司签订合同。我选择第2款
我是公司一个老员工,08年之前有2年没交保险也没签合同,象我这样的情况很多,直到07年以后才大批量交保险签合同,甚至诱惑外地员工一年给一个月工资,然后不交保险,08年之后我们很多员工都签了3次合同并到期了,总共才签了2年半的时间,劳动法明确规定08年之后连续2次固定期限劳动合同并到期后,第三次必须签无固定期限劳
我与单位合同2009年8月到期,单位一直不与我续签合同,并与2010年4月违法解除与我的劳动关系,请问:依据劳动合同法第八十七条之规定,只有违法解除劳动合同才适用付赔偿金,在合同到期未续签的情况下,我是否因为与单位没有劳动合同,所以无法得到赔偿金呢?
我是2002年3月在某单位开始上班工作的,原合同是3个月签订一次,后来转为了两年签一次合同,合同到期日为2011年12月31日,但用人单位未发放书面通知的的情况下,突然终止劳动合同,并且是按2005年后进行的补偿,在以前2002年至2004年未购买各种任何保险,月工资加其它福利加奖金有1643元,请问罗律师,这种是否属于违法解除
我从2010年3月4日到一家化工厂里上的班到现在已经6个月多一点,但是一直都没有签定劳动合同,2010年9月21日领导找我结算工资 叫我走人,还就叫我写辞职报告!而且上班的时候就给我买了医疗保险。我想请问一下: 1。我可以获得那些赔偿,那些赔偿是怎么计算的。 2。像社保我可以要求他给我补上吗?
我们企业以前是集体企业,后改 制为股份有限公司,在职工不知情的情况下把厂房卖掉。厂房卖掉 后我们职工不想继续干了。我们经常加班,一天最少工作10个小时,星期六也不休息,我们没证据证明加班,厂子也没有考勤表,工资表也没有领导签字,我们该怎么解除劳动合同,要补偿呢?