孙新律师 VIP2010-09-06 13:41

你好，你可以主张从2008年2月到12月的二倍工资，劳动合同法实施一年后，你继续跟这个单位保持劳动关系满一年仍然不签合同，就视为你跟单位有无固定期限劳动合同关系。你而已提出签订无固定期限劳动合同。

您是否要求在该企业继续工作下去？可要求补双倍工资、赔偿金；或补双倍工资，补签无固定期限劳动合同，并继续工作。如企业还有其他违法情形，则可另外要求赔偿。如未按规定为您缴纳社会保险等。建议找律师详谈，并具体计算。

有证据证明劳动关系的话，首先你可以主张11月的工资，或主张非法解除赔偿金，或继续劳动关系。如何选择请与律师当面商谈。

你与公司之间已经视为存在无固定期限劳动合同，公司解除理由不合法的话，则涉嫌违法解除，可以要求两倍赔偿。
详情，可以来电咨询专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供参考。

如果违法解除,你可以张一年两个月的经济赔偿金;还可以主张双倍工资.

要求赔偿10个月的工资。