每年签订一次聘用合同已10年，合同到期，单位不续签如何赔偿

我2004年至2007年签过2次正式劳动合同，从2008年起，每年签订一次聘用合同，现聘用合同将到期，单位不续签聘用合同，请问如何赔偿？谢谢！

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提问人：CONGYU
提问时间：2013-11-27

本人2003年3月28号入职公司，每三年签一次合同，现在合同在2014年3月28号到期，如公司不再续签劳动合同的话，公司怎样赔偿？怎样算？

newshengda 已过期 2013-07-03 回复(2)

本人在2003年3月28号入职公司，每三年签一次劳动合同，现在想问一下，现在合同至2014年3月28号到期，到时公司不再续签劳动合同的话，公司怎样赔偿才合理？怎样算才可以得到应有的薪酬？

newshengda 已过期 2013-07-03 回复(5)

小虾姑已过期 2013-07-17 回复(3)

小虾姑已解决 2013-07-17 回复(3)

现在单位只给我3万元的补偿，剩余的保险也不交了，我想问一下怎么办

1157684808 已过期 2013-09-17 回复(2)

caona83 已过期 2013-10-15 回复(10)

谢律师您好，截止今年3月14日合同到期了，公司一直没有与该同事续签合同，直到8月份公司文件下来不与该同事续签合同，请问这个同事能否获得经济补偿，应该怎样补偿，希望能得到谢律师那您的回复，急

ccwen 已过期 2013-10-18 回复(5)

1、用人单位没有按照国家最低基本工资要求作底薪，请问，离职后可以补回吗？ 2、与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？谢谢

civic0121 已过期 2013-10-24 回复(4)

温度为已过期 2013-11-09 回复(1)

温度为已过期 2013-11-10 回复(10)