劳动纠纷
与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？
与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？ 1、用人单位没有按照国家最低基本工资要求作底薪，请问，离职后可以补回吗？
2、与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？
谢谢
2、与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？
谢谢
问题状态：已过期
提问人：civic0……（重庆－江北）
提问时间：2013-10-24 16:09
提问人：civic0……（重庆－江北）
提问时间：2013-10-24 16:09
已有4位律师回答了该问题
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1、可以。
2、没有劳动合同可以请求单位赔偿双倍工资的差额和经济补偿金。 -
1、你的实发工资即拿到手的工资没有低于最低工资标准的话单位就没有违法，单位是不用补的。
2、如果是你自己离职那么就没有经济补偿之类的，但是你可以要求劳动合同到期后你仍在工作期间的未签订劳动合同的二倍工资。追问：我想问问2011年和2012年的重庆最低工资标准是多少？回答：具体多少你可以在网上搜一下。 -
可以要求对方支付经济补偿金和双倍工资。
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1.最低工资不是约定工资，而是实发工资。
2.合同到期后未续签属于未签订劳动合同，可以主张双倍工资差额。追问：王老师，我想请问下现在最低工资标准是多少？
双倍工资差额是什么意思？现在合同已经到期了，如果一直不续签，每月的工资又怎么算了？合同到期了，我自己提出离职，还可不可以有赔偿呢？谢谢回答：1.目前重庆的最低工资是1050元。
2.双倍工资差额就是应当支付你双倍工资，但单位每月已经支付过你工资了，所以你现在是主张差额部分。
3.由于没有签订劳动合同你可以提出离职，并不影响赔偿。追问：双倍工资差额就是 未签订劳动合同的当月的工资该是双倍，每月按时发了工资，离职时，在补起未签订合同而工作了的月份的工资就对了？
王老师，我们单位领导吧奖金扣除300元加在工资里，说是涨的工资，这样可以吗？回答：工资结构的问题只要不低于合同约定的报酬就可以。
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