孙新律师 VIP2012-03-20 12:29

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

 孙新律师 VIP2012-03-20 13:24

搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资支付拖欠的工资及经济补偿金等

 孙新律师 VIP2012-03-20 13:29

您好！可以要求双倍赔偿金，要求支付工资，补交保险，协商不成，可以诉讼维权

 孙新律师 VIP2012-03-20 13:43

1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
3、单位克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

 孙新律师 VIP2012-03-20 13:57

协商不成通过劳动仲裁解决。

没有签合同，不发工资，都属于违法行为，您可以收集下您在此公司工作的证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益

属于违法行为

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

可以要求双倍赔偿金，要求支付工资，补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁。