你好 我在原单位不干了 以前没参加五险 在原单位开了户 由于违反单位的规章制度 所以被开除了
你好， 我在原单位不干了， 以前没参加五险 ，在原单位开了户 ，由于违反单位的规章制度（违纪) ，还罚款了，所以被开除了 ，保险只交了一个月的 ，我向单位要社保卡什么之类的 ，单位说在劳动局放着（还是社保局之类的意思）不在单位放着，只能去劳动局拿。我现在没有新单位，我也不想自己交，意思就是停交，单位说那去劳动局办失业就行了，那样就可以停交，那社保卡什么的就拿不出来了。我想问，如果我去办失业，那社保关系是不是就是转出来了啊。如果没转出来，以后去新单位了，那自己能不能转出来啊，有什么办法可以自己转出来，因为和单位的关系比较僵硬，不想和他们再有联系了。还有，以后去新的单位，我在原单位的违反规章制度，就是违纪，能不能再社保关系里有显示啊，影响我以后找工作吗 (因为我在罚款单上签了名字和按了手印)，因为有张罚款通知单在他们手里？社保关系里包含单位的人事档案吗？从小到大时，念书的档案在我自己手里。 我是大连的 户口是本地的 单位的人事档案有用吗？ 以后要是有新单位的话 能跟我要原单位的人事档案吗？毕竟真正的档案在我自己手里。
你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？ 根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是该职工损坏的货物非常贵重，并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢 由于其损坏的物品相当贵重，顾公司给与处罚的经济额度超
被开除公司给的单子确实辞职申请单，他们说公司就一种单子，辞职跟开除是一样的!我因带回家洗没穿被抓到，跟他们理论，他们就说我态度不好，要开除我，却给了我一个辞职申请单，我要开除的单子他们说没有，就一种~！ 公司制度： 在工作区域未穿工作裤一次：警告一次！（公告贴出）
在公司里违反了一项规定，被值班的班长数落，个人觉得这项规定的存在与否都无关重要，于是与他发生冲图，想请教这样被开除是否有经济补偿。
您好！单位以我偷拿公司物品为名将我除名，并作出处罚决定，但处罚决定并未执行，工资已结清，当我以未与我订立书面劳动合同要求二倍支付工资时，单位拒绝支付，理由是你要是要双倍工资，那么处罚决定就执行，两相抵消，请问单位可以对我进行经济处罚吗？
病假4天没通知单位返回单位上班时被告知违反公司规章制度被开除
2011年1月24请了3天病假27日又请了一天病假都没通知公司等我28日回公司上班时被告知旷工3天以上被开除了 请问这样可以吗 我可以要求履行合同吗
单位2010年10月出台“关于打击厂区偷盗行为的管理规定”。其中有一条“从2010年10月1日起，对厂区出现的偷盗行为，一经发现，除了依法移送公安机关外，无论情节轻重，公司将依规定从重处罚。” 单位现在已经以我偷盗20元为由将我开除了。他们这样做对吗？ 谢谢律师告诉我吧。我知道我错了，但是我们同事都为
我在公司工作3年多了，合同到2011年4月30日到期，公司领导在2月份，对我百般刁难，2月26日，我与领导发生了口角，3月9日我接到公司的解除劳动合同通知书，以我严重违反公司制度，将我开除，请问这合法吗
我于2009年5.1日和用工单位签署劳动合同于2011年4.30日到期。期间在我不知情的情况下社保和公积金按全市最低工资缴纳，我的实际平均工资为4000元，况且法定节假日未付加班费。2011年2.26日公司领导到我工作的卖场对我百般刁难并带人和我办理交接，要我自动辞职，我不同意与领导发生言语冲突，未办交接。用工单位以严重违反
劳动合同到期没续签我又在原单位工作了半年，后被单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除，我可以提
我是广西桂林的，我的合同是2007年1月1日签的，到2010年12月31日到期。合同到期后我继续在原单位工作，单位一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动仲裁，要求原单位赔偿我6个月的双倍工资，现在还没开庭。原单位给劳动仲裁委员会的答辩书中写到（原文）：一答辩
