1、病假要提交病假单，如果单位没有收到你的病假单，可以作为旷工处理；
2、如果单位有相应的规章制度，你也是知晓的，公司解除你是合法的。

你可以主张工作满一年支付一个月的工资。

确实属于旷工行为，是否可以开除要看公司是否有相应合法有效的规章制度。详情，可以来电咨询专业律师。

旷工三天，单位以此为由解除合同，必须单位内部的规章制度有相应的规定，如果没有这样的规定，解除是不合法的。