用工单位以严重违反规章制度将我开除

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用工单位以严重违反规章制度将我开除

用工单位以严重违反规章制度将我开除我在公司工作3年多了，合同到2011年4月30日到期，公司领导在2月份，对我百般刁难，2月26日，我与领导发生了口角，3月9日我接到公司的解除劳动合同通知书，以我严重违反公司制度，将我开除，请问这合法吗

问题状态：已过期
提问人：peL4088（天津）
提问时间：2011-03-30 17:10

已有7位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2011-03-31 02:07

可以申请仲裁解决，要求赔偿。

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110网律师2011-03-30 17:18

你可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。如果仅仅是跟领导发生口角这种情况不属于严重违反公司制度。

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110网律师2011-03-30 17:57

规章制度有明示吗？你违法的相关内容吗？没有的话，建议你诉至仲裁庭要求仲裁，索要赔偿等。

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110网律师2011-03-30 20:31

仲裁主张

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赵亮律师2011-03-31 08:25

如果公司以此开除需要举证自己的制度

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110网律师2011-03-31 10:53

公司的行为严重违法，属于违法解除，你可以要求赔偿金或要求继续履行劳动合同，如果公司还有其他违法事项，你同时还可以主张其它赔偿，具体数额可以帮你算一下，一起仲裁。

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110网律师2011-03-31 15:59

不合法，建议申请劳动仲裁

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