5月初我被告知辞退消息，到现在8月份为止尚未收到结算，5月第一次打电话问说下个月发放，6月第二次话询问说还没做报表，叫我自己找报表拿给他！7月8月话话询问老板，其回复说想要工资那等到明年底吧！随后公司经理打电话来告知说由于我在职期间的工作上打错合同的失误让公司蒙受损失过多，老板讲不理应要求结算工资，并且将起动法律程序起诉我！ 我在那公司是做文职类工作快满一年时间，期间并没签定任何劳动合同也没交任何社保之类的，而且工作期间和当辞职时都从未有被告知因我个人的失误而造成了损失和要承担赔偿责任！而且我每次打好了合同都将由老板审查过的！ 我想问下在这种情况下我是不是将要受到刑事和负担赔偿责任?或是怎样的法律责任呢，我的工资是不是不该要求结算了？那边的事责任大呢？我是不是犯了法啊？我该以怎样的一个形式去面对这情况呢？ 麻烦能说得详细点吗毕竟对这方面不是很了解
在试用期间因个人失误导致公司经济损失 公司辞退该员工 还要求员工承担一半的损失 这样合理吗 而且员工造成损失时 公司并没有告知员工需要赔偿 现在已过了快一个礼拜了 才解雇员工并要求员工赔偿一半的经济损失
未与公司签订劳动合同，还拖欠工资，在职期间造成的损失要我全部赔偿
在公司工作8个月，未与公司签订劳动合同，离职后，公司最后一个月工资未发，还要我赔偿在职时一个工作失误所造成的全部损失（我需要付部分责任）。现投诉劳动部门后，最后一个月工资拿到了（扣除了20%），公司还要我赔偿那全部损失，还说要向法院起诉我，请问我该怎么办。这损失需要我全部赔偿吗，
我们公司是服装公司，此员工任职打版师职位，在职2年期满，还有2年合同期未满，由于最近工作态度不认真不积极，公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资，工作失误，公司已经做了详细记录，并且告知他本人了，他得部门领导已经签字确认，我们合作的工厂也给我们发了证明书，证明是样板的原因造
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元公司开除该员工，拒绝发工资
山东青岛欧特美股份有限公司员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资 我在这公司工作马上就1年了，刚刚被调到新的项目，和原来管这项目的交接还没去两天出了问题给公司造成经济损失20万元公司开除我们俩还拒绝发工资
我在中山一家广告公司做平面设计，老板把公司上报到总公司的账目也交给我做，上一次的账按错一个键输错了尺寸，现在公司可能被总公司罚款，我想请问一下现在公司扣我全部工资合法吗。在这里上班快一年了没有签合同也没有给我买社保，现在压的工资还有三千多块在老板那里，我该怎么办。
我公司员工因自己工作失误造成公司损失25000左右，公司对其处罚12000的罚款，占损失的45%.
我是做采购的，因为一些原因造成公司一部分损失，合计大概12000元，没签劳动合同，现在有三个多月工资没发，公司要求损失从工资里扣，请问这个是合法的吗，如果合法应该扣多少？
在平安保险入单，如果客户要求保第三者100万，而因为我的疏忽只报了5万，客户拿到保单后没有发现，出限后公司肯定只会赔偿5万。我是否需要赔偿客户的损失。 公司难道让我赔偿95万？如果辞职的话如何追求呢？
