公司没有罚款的权利，但公司可以要求员工赔偿损失，有证据证明员工过错的事实即可

可以要去员工赔偿损失，但不可以罚款！

协商好

可以要去员工赔偿损失

员工故意或者重大过错造成的公司损失的，公司可以要求其赔偿损失，其余情况没有法律上的依据。是赔偿损失，并不是罚款。建议在员工赔偿能力范围内，要求其赔偿。如果让其赔偿数额超出其能力范围，不仅索赔不成，还会伤其他员工的心。

罚款不当。可以赔偿。

因员工工作失误，造成公司损失的，公司有权要求员工据实赔偿，如果员工造成公司损失25000，则员工承担赔偿责任的范围也是25000，至于贵司只要求员工赔偿12000，那是公司的部分权利放弃，法律并不干涉。
员工承担赔偿责任的方式可以是一次或分次支付赔偿金，也可以由公司从员工工资中按月扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

您好，可以要求员工赔偿

您好，可以主张员工赔偿。

公司的做法欠妥当，建议还是双方协商解决；

你好，可以要求员工赔偿损失。