劳动纠纷
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资 员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资
问题状态：已过期
提问人：zouxia……（山东－青岛）
提问时间：2012-04-24 22:03
提问人：zouxia……（山东－青岛）
提问时间：2012-04-24 22:03
已有3位律师回答了该问题
-
你好，已经回复，可以电话咨询。
-
确实员工过错造成如此损失的，单位可依据劳动合同法第39条辞退员工并向员工索赔
-
如果却因员工失误，给单位造成了损失，单位可以辞退员工并要求员工承担赔偿责任
咨询专业律师
相关咨询
- 请您输入问题标题员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费 1个回复
- 员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费 1个回复
- 员工工作失误造成公司经济损失是否可以扣除工资 3个回复
- 员工在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费 2个回复
- 员工因为工作过错造成损失的，公司扣除当月的工资，这个合法吗？ 2个回复
- 公司要开除一名工作3年的员工，最近他工作能力差给公司造成损失，但是公司一直没给他买社保，劳动合同也是 1个回复
- 因为工作失误，给公司造成经济损失，老板辞退我，我是否有权要求老板赔偿 2个回复
- 未签订劳动合同,公司已造成公司经济损失中断劳动关系,我要承担经济赔偿嘛 4个回复
