公司有一名员工因2013年开始未签合同，将我们公司仲裁，要求支付2013年2——6月双倍工资。事情是这样： 该员工是2012年12月31日与公司合同到期，但是公司在2012年12月1日曾在oa办公系统曾给该员工发过续签合同的通知，内容是： XX通知，你与公司的合同即将到期，请于收到通知后的一个月内来人力资源部办理续签合同，如过期不办理，视为合同默认续签。 我想知道，此邮件打印出来能否有法律依据，来避免该员工索要未续签合同的双倍工资的仲裁？
本人2011年4月至今在单位工作已两年，两年期间单位未与本人签订劳动合同。 根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见，适用《劳动合同法》的若干意见第15条规定：劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动
公司和我未签合同，伸请劳动仲裁拿双倍工资，这个双倍工资是基本工资还是拿到手的工资？我工资条上基本工资是2000，拿到手是3350，双倍工资是按2000算，还是按拿到手的3350算呢？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其对于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害”问题难以诠释，想请专家给予解释。 以下为我的解释是否合理： 我的当事人本人在2011年4月16日进入某公司功能
公司一员工2011年4月入职，合同时签到2012年12月31日，2013年开始，没签合同。她现在不来公司上班，还打算仲裁要求2013年1——5月的双倍工资，是否成立？公司该如何面对
我在一家私营的幼儿园上班，在第二年合同期满时没有续签第三年的劳动合同，而且还缴了1000元的劳动押金，到第三年合同期满前，幼儿园的法人问幼儿园的全体老师有没有要离开幼儿园的，我想问下，如果我申请离开幼儿园，是否可以和幼儿园提出双倍工资补偿的事情，谢谢各位律师的帮忙，谢谢！
我女朋友在一家私营幼儿园上班 在第二年工作合同到期的时候没有签约第三年的工作合同 现在到了第四年的工作合同签约的时候 幼儿园的法人问全幼儿园的老师有没有申请离开的 我想问下现在这种情况下如果我女朋友申请离开了有没有双倍工资补偿的事情
从2011年7月25号一直到2013年7月10 公司没有与我签订劳动合同 没有缴纳社保 10号被公司人事口头开除 现在要追讨双倍工资，请问我有没过仲裁时效，要到的是11个月还是21个月， 合同法我也看了，对于这个问题律师们的解答都不一样。 请帮忙解答！！！
我是做销售工作的，工资是由底薪和提成组成的，刚进公司约定底薪1800元，加提成，每月工资条上的工资都在4000以上，干了两年辞职了，公司却压了我半个月的工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，在法院一审的时候，单位却说我当时的底薪公司规定是1300，请问我该怎么办？关于双倍工资到底是按照工资条上得金额赔
你好! 我想咨询一下，我现在所在的工厂是年底结工资的，每月的工资是在有事做的情况下超过25天使按照计件多少就是多少算的，没事做或没有超过25天的工作量下是按照3000保底的工资算的。现在我要辞职了不做了，但是用人单位说没做到年底，前面没做到25天一个月的工资不按照保底工资3000这样算，是按照计件多少就多少这样
