劳动纠纷
双倍工资问题
双倍工资问题 公司一员工2011年4月入职，合同时签到2012年12月31日，2013年开始，没签合同。她现在不来公司上班，还打算仲裁要求2013年1——5月的双倍工资，是否成立？公司该如何面对
问题状态：已解决
提问人：nizhao……（安徽－合肥）
提问时间：2013-06-27 15:09
提问人：nizhao……（安徽－合肥）
提问时间：2013-06-27 15:09
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如果没有上班，当然不存在双倍工资。你现在可以搜集他没有上班工作的证据。你可以要求对方提交他上班的证据。
已有8位律师回答了该问题
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你好，需要支付双倍工资，建议协商解决。
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员工请求合理，公司应支付未签订劳动合同的二倍工资差额的赔偿。
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双倍工资很有可能会得到支持的，这是你们事先工作没做好！
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积极应诉，协商解决。
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积极应诉。
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如果对方有2013年上班证据，公司应当支付双倍工资，不过应当是从2月开始计算，而不是1月。 我的补充： 2013-06-28 09:36
必要时可以委托律师。
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员工的请求是成立的。公司应当承担相应责任。
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