合同纠纷
双倍工资问题
双倍工资问题 公司有一名员工因2013年开始未签合同，将我们公司仲裁，要求支付2013年2——6月双倍工资。事情是这样：
该员工是2012年12月31日与公司合同到期，但是公司在2012年12月1日曾在oa办公系统曾给该员工发过续签合同的通知，内容是：
XX通知，你与公司的合同即将到期，请于收到通知后的一个月内来人力资源部办理续签合同，如过期不办理，视为合同默认续签。
我想知道，此邮件打印出来能否有法律依据，来避免该员工索要未续签合同的双倍工资的仲裁？
该员工是2012年12月31日与公司合同到期，但是公司在2012年12月1日曾在oa办公系统曾给该员工发过续签合同的通知，内容是：
XX通知，你与公司的合同即将到期，请于收到通知后的一个月内来人力资源部办理续签合同，如过期不办理，视为合同默认续签。
我想知道，此邮件打印出来能否有法律依据，来避免该员工索要未续签合同的双倍工资的仲裁？
问题状态：已解决
提问人：nizhao……（安徽－合肥）
提问时间：2013-07-18 11:59
提问人：nizhao……（安徽－合肥）
提问时间：2013-07-18 11:59
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可以作为参考证据。
但是公司有义务和员工签劳动合同。
已有10位律师回答了该问题
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你好，可以作为证据提出来。但对方很可能会抗辩说并未收到此通知。
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可以依此抗辩，但还是建议重签一个。
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建议向单位所在地的劳动在仲裁部门申请仲裁
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可以提出的。
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申请劳动仲裁维权
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怎么能证明员工知道此通知
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双倍工资仲裁委一般不会支持。
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可以作为证据，但是你可以要求支付双倍工资。
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邮件对方是否收到？如果不续签，单位应当及时解除劳动关系。
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