劳动纠纷
双倍工资的赔偿问题
双倍工资的赔偿问题 我是做销售工作的，工资是由底薪和提成组成的，刚进公司约定底薪1800元，加提成，每月工资条上的工资都在4000以上，干了两年辞职了，公司却压了我半个月的工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，在法院一审的时候，单位却说我当时的底薪公司规定是1300，请问我该怎么办？关于双倍工资到底是按照工资条上得金额赔付还是底薪，如果是底薪我现在怎么收集证据？
问题状态：已解决
提问人：ll1987……（天津－和平区）
提问时间：2013-07-17 15:03
提问人：ll1987……（天津－和平区）
提问时间：2013-07-17 15:03
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双倍工资应当按照劳动者的实发工资计算，单位对工资表承担举证责任，但是最好劳动者有证据。
已有14位律师回答了该问题
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按工资条
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可以申请劳动仲裁
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干了2年的话双倍工资过时效了
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按照你的实际工资赔偿双倍工资！
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应该以工资条上的工资为准。
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你好。
提供你的工资条。 -
应该按照实际支付的工资保准支付经济补偿金
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按工资条实发工资计算
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按工资条上的实得工资
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你好，按照每月实际支付的工资要，但是你要双倍工资的时效好像过了
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实发工资，提供工资卡。
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双倍工资按照实得工资
工资条 -
干了2年的话双倍工资过时效了
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