合同纠纷
工厂沒签订劳动合同这种情况，可要求厂赔偿双倍工资吗？
工厂沒签订劳动合同这种情况，可要求厂赔偿双倍工资吗？ 我在一家私人厂打工三年六个月了，老板没有给我签订劳动合同，也没有给我买社保，在每个月收工资时要我在工资单写着：本人声明：厂方在本人入职时已通知本人要求与其签订劳动合同及购买社保，不同意与厂方签订劳动合同，今后本人保证不以是否签订劳动合同为由向厂方主张各种补（赔）偿权利，签名 XXX，这种情况，我想辞工，要求厂方赔偿双倍工资，补交三年的社保及工龄补偿，可以吗？
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提问人：陈谓雄（广东－广州）
提问时间：2013-07-11 14:22
提问人：陈谓雄（广东－广州）
提问时间：2013-07-11 14:22
已有8位律师回答了该问题
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无法要求未签合同的双倍工资。
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时间太长了，可以要求补缴社保。
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
追问：现在如果我以用人单位未依法为我缴纳社保，向厂方辞工。是否会得到三个半月的工资经济赔偿金? -
可以补交社保，但是双倍工资赔偿没有了，时间太长，过了时效。
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可以要求双倍赔偿，协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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比较难,因为已经过诉讼时间了
追问：现在我以厂方沒有依法给我缴纳社保为由，向厂方提出辞工。要求厂方给我三个半月的工资赔偿金，可以吗？ -
可以的，原来的条款无效。
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社保是可以的，但是双倍工资就没办法了
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