员工突然离职，按规定如果要离职必须提前三十天工作日书面辞职报告，可是一名员工突然有一天说离职，而且是马上，他遗留很多工作，无人顶替，造成很大的经济影响和单位的正常运行。像他这种情况，是否可以要求对单位进行赔偿？
员工与用人单位签定的定期劳动合同未到期限,中途员工突然离职,如何处理违约？
1.员工与用人单位签定了五年的定期合同,还有一年零二个月才到期. 2.员工因为家里出了点急事,只是同上司说回去处理,回去二十天以后就不想再去工作了,跟公司提出了辞职,这种情况需要给公司做出违约赔偿吗? 3.这种赔偿应该如何赔偿,赔多少?
员工在上班期间突然出现行为举止异常的情况，公司让马上离职，该怎么办？
各位律师，您们好！我有个亲戚在公司上班期间突然出现精神异常的状况（突然离开公司24小时无任何联系，自行回到公司之后就不认任何人了，在离开公司之前就已经出现这种状况，但是她的日常生活行为都很正常，就只是情绪不稳定，以前都没有类似的精神问题）。现在公司说让办理离职手续，但是我亲戚现在精神状况不佳，也不说话
员工突然自动离职，劳动合同如何解除？ 该员工我们外派培训了，但是突然就自动离职了，也联系不上（是自己跑了），签订了劳动合同，联系其父母，也不来签解除劳动合同书，请问有没有相关法律可以支持单位跟他解除劳动合同？按照自动离职算可以不签订劳动合同书么？
我自己的企业，员工入职后因各种原因未签订劳动合同。有一个员工工作了3个月以后突然提出口头离职，也未提出书面申请和完成工作交接。所以现在做缓发工资。我想我有什么方法维护我自己的权利，公司因她离职有损失。
我是开早点店的 今年7月19号 那员工过来上班 来时口头协商好做到年底的（没有签合同的）中间在9月13号晚上打我电话说做到月底不做了 可是9月18号晚上突然打我电话说不做了 第二天就没来上班 当时店里缺人 我能扣他18天工资吗
离过年还有20天 员工说不干了 我的生产完全不能进行了 后续的工作都停下了我可以要他赔偿我的损失吗
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补
请问员工突然离职，未提前想单位申请，为单位造成了一定的损失。单位是否可以要求赔偿
请问员工突然离职，未提前想单位申请，为单位造成了一定的损失。单位是否可以要求赔偿
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营
