常相坤律师 VIP2012-09-19 12:36

你好，如果员工拒绝签订劳动合同，你需要在提醒一个月后，辞退员工。否则，对方可能要向你索赔。

如果员工无故离职，造成公司损失，可要求赔偿。

1、员工入职一个月内不签劳动合同的责任风险得由你来承担。除非员工有不签劳动合同的书面要求，否则你将承担双倍工资赔偿责任。
2、因为你的过错，员工“不辞而别”是可以的，但你依然的承担可能出现的赔偿责任。但是你也可以主张要求员工办理相应的离职手续。

做好工作交接就行了，如果对方申请仲裁，你公司还要承担双倍工资。

损失不大就算了，因为未签订合同是法律认定是公司责任，如果申请仲裁，你公司还要承担他的双倍工资。