合同纠纷
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职 公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营不下去才裁员的,. 希望专业人士解答,多谢!
问题状态：已过期
提问人：郭晓丽14（广东）
提问时间：2013-01-21 20:06
提问人：郭晓丽14（广东）
提问时间：2013-01-21 20:06
已有3位律师回答了该问题
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欺骗性裁员可以获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
追问：请问,1.当事人签了离职还可以获得经济补偿金?像这中案例应该要求少多补偿金.2012年7月签的合同2.劳动合同是以签的日期为准吗?回答：你干了多少年就给多少个月的经济补偿金！ -
换老板不影响劳动合同的继续履行。按原合同继续履行就可以。
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不要自己离职，仲裁要求赔偿。
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