企业违反劳动法给辞职的员工怎么补偿

我在一家私人企业上班4年多了，07年10月10日上班但公司到08年1月才给我交保险，还有这几年一直没有享受年休假也没有补贴，而且今年的合同也没签。现在我要辞职能拿到上述的钱吗？怎么去做。

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提问人：提问人
提问时间：2010-08-02

本企业正在考虑是否要与重要员工签订竞业限制协议，想请教一下律师：如果与员工签订了此协议，但企业在执行过程中想提前解除此协议，不支付竞业限制补偿金了，企业该对此员工负什么责任？是否员工也可以提出要求企业给予相等的违约赔偿？谢谢！

8500f 已过期 2008-11-29 回复(5)

我的一个老乡在浙江温州的一个超市里上班,这个月经常上班连续工作超过40个小时不准请假不准辞工要这样走掉不是白白丢了工资要继续上班人又实在受不了请问像这样严重违反劳动法有没有人管的.该到哪里去投诉投诉电话是多少?

a24524320 已过期 2009-03-17 回复(3)

tanxiaoyouran 已过期 2009-04-28 回复(1)

我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。公司里通知这么说的： 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？

JamesLee2009 已解决 2009-06-22 回复(7)

就是一个一般的劳资问题，目前并没有什么事，事先问一下，区域是广东东莞！那到底是补偿一个月，还是三个月，亦或其它，合同期如果为一年的话！

crazymind 已过期 2009-12-01 回复(2)

6929189 已过期 2009-12-24 回复(2)

jia.1125 已过期 2010-07-14 回复(1)

各位律师：上午好！小女子请教一下关于产假的问题，麻烦帮我解决一下。公司领导口头要求产假只能休45天，工资只有基本工资，比劳动合同工资还少很多。我请假请了90天，现在休够70天了，领导打电话叫我去上班，但是想要给我换岗位（当然现在还是商量阶段），我不愿意。我想咨询一下各位律师，如果我不愿意换岗而

ma1234 已解决 2010-07-21 回复(1)

各位律师：上午好！小女子请教一下关于产假的问题，麻烦帮我解决一下。我们董事长口头要求产假只能休45天，工资只有基本工资，比劳动合同工资还少很多。我请假请了90天，现在休够70天了，领导打电话叫我去上班，但是想要给我换岗位（当然现在还是商量阶段），我不愿意。我想咨询一下各位律师，如果我不愿意换岗

ma1234 已解决 2010-07-21 回复(2)

我2003年加入一个公司一直工作到现在，都有签劳动合同，最近一次是2008年7月28日签了三年，到肯年7月28日合同到期。现在由于公司效益不算好，公司方面说可以解除劳动合同，并按劳动法给予补偿。请问，现在公司要求解除合同，我应该获得怎么的多长时间的补偿或赔偿金？

peterhuang168 已过期 2010-07-21 回复(3)