我与公司签的劳动合同里没有明确岗位录用条件是什么，但约定了以下几点为不符合录用条件：1.旷工一天或1次 2.试用期考核不合格 请问这一条合法有效吗？
试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件
试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件，实际情况是公司骗招，在订立合同时企业故意将实际情况有意隐瞒，造成员工错误的降低了薪金要求，后员工发现就和公司提出加薪要求，公司就违法辞退员工了。公司该如何支付赔偿才符合法律规定？
适应期最后一天老板以不符合录用条件为由解雇员工，可以申请赔偿吗？这个胜诉的机会大不大
适应期最后一天老板以不符合录用条件为由解雇员工，可以申请赔偿吗？这个胜诉的机会大不大，他不符合录用的哪一条也说不出来
您好，女员工试用期期间怀孕，公司以不符合录用条件中的打分低于80分不录取
您好，女员工试用期期间怀孕，公司以不符合录用条件中的打分低于80分不录取，为理由，要让员工自己辞职，或者辞退员工，这样女员工该怎么办啊？
试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工，但是并没有在规章制度
试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工，但是并没有在规章制度、员工手册以及劳动合同写进录用条件（如果有，员工也不知晓），但公司可以以事实例举员工有哪些不对的地方（例如员工确实存在上班玩手机、打电话、迟到、工作报告拖延这些情况，但公司并没明文规定不允许这样做，即使有，员工也并未被告知，包括口头告知这些
试用期员工不符合录用条件，单位提出解除劳动合同，但是员工不同
试用期员工不符合录用条件，单位提出解除劳动合同，但是员工不同意继续上班怎么办
员工出错被认定不符合录用条件，后来被用人单位调岗后没犯错单位
员工出错被认定不符合录用条件，后来被用人单位调岗后没犯错单位是否能再以不符合录用条件辞退
我的三个月试用期已经届满，公司却以不符合录用条件为由将我开除，试用期间
我的三个月试用期已经届满，公司却以不符合录用条件为由将我开除，试用期间公司既没有为我缴纳社保，也没有与我签订劳动合同。
我的三个月试用期届满，公司以不符合录用条件为由将我辞退，试用期间公司既
我的三个月试用期届满，公司以不符合录用条件为由将我辞退，试用期间公司既未与我签订劳动合同，也未为我缴纳社保。
