劳动纠纷
劳动合同里约定试用期内旷工一天为不符合录用条件
劳动合同里约定试用期内旷工一天为不符合录用条件 我与公司签的劳动合同里没有明确岗位录用条件是什么，但约定了以下几点为不符合录用条件：1.旷工一天或1次 2.试用期考核不合格
请问这一条合法有效吗？
请问这一条合法有效吗？
问题状态：已解决
提问人：CZM456（北京－朝阳区）
提问时间：2013-07-29 00:12
提问人：CZM456（北京－朝阳区）
提问时间：2013-07-29 00:12
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你好，首先只要是合意签订的，并且没有违反法律规定的，就是为有效。
已有5位律师回答了该问题
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你好，需要约定清楚的。
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约定清楚，属于合法有效。。
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应该以合同为准
追问：公司说我6月某天旷工，其实那天我来上班了，并打卡了。我没有考勤记录，我有那天来时和前台的对话录音，前台不让我进去。这录音可以当作没有旷工的证据吗？ -
你好，并无违法之处，有效。
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