吴亮律师 VIP2024-12-13 20:02

根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工调岗后表现符合要求，用人单位一般不能再次以不符合录用条件为由辞退员工。除非有新的证据表明员工不符合新岗位的录用条件，并且用人单位需遵循合法程序，包括明确告知录用条件、合理考核以及解除合同时的通知义务。

 王远洋法律工作者律师 VIP2024-12-13 20:04

你好！要看具体案情。

 刘中良律师 VIP2024-12-13 20:39

可以申请劳动仲裁处理的

这是可以起诉解决的

应当根据劳动合同及全部情况分析判断。

可以直接按照仲裁来要求维权的

具体也要看员工被调岗后的实际表现如何，如仍是不符合岗位录用条件，也是有可能会再被以不符合录用条件辞退的。但是需要注意的是，即使是以不符合录用条件为由辞退，公司也应支付相应的补偿金。