滥用国家停工停产规定，恶意歧视性侮辱性方式强行要求员工放没有限期的长假，拒绝恢复劳动条件，用人单位是

合同纠纷

滥用国家停工停产规定，恶意歧视性侮辱性方式强行要求员工放没有限期的长假，拒绝恢复劳动条件，用人单位是公司实控人涉嫌职务侵占罪，被公安检察院立案并提起公诉，实控人获知总经理向警方检方提供了一些不利于嫌疑人的证据，随针对总经理，实行了一系列打击报复证人的行为；最明显的是，滥用国家停工停产规定，恶意歧视性侮辱性方式强行要求总经理（还是公司股东）一人放没有限期的长假，拒绝恢复劳动条件，用人单位是否构成变相违法解除劳动合同？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（山东）
提问时间：2024-09-19 11:23

已有10位律师回答了该问题

王远洋法律工作者律师 VIP2024-09-19 11:37

你好！不能。

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李保忠律师 VIP2024-09-19 11:55

解除劳动合同

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王高强律师 VIP2024-09-19 12:12

可以申请劳动仲裁维权的

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牟金海律师 VIP2024-09-19 21:59

你好，协商不成可以通过劳动仲裁解决，但构不成犯罪。

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罗雨晴律师2024-09-19 11:38

你好，可以向劳动部诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

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周文斌律师2024-09-19 11:55

你好，可以收集证据，要求提供劳动条件

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李波律师2024-09-19 16:10

根据劳动合同法，用人单位不得随意解除或变更劳动合同。实控人以恶意方式强行要求总经理放长假，且拒绝恢复劳动条件，可能构成变相违法解除劳动合同。总经理可主张恢复工作、支付赔偿或解除合同并索赔。建议收集相关证据，以维护自身合法权益。

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徐荣康律师2024-09-19 17:13

可以劳动仲裁的

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朱建宇律师2024-09-19 18:02

可以协商解决，达成协议，联系我，详细解答

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毕丽荣律师2024-09-20 09:57

可以直接按照仲裁来维权的

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