滥用国家停工停产规定，恶意歧视性侮辱性方式强行要求员工放没有限期的长假，拒绝恢复劳动条件，用人单位是
公司实控人涉嫌职务侵占罪，被公安检察院立案并提起公诉，实控人获知总经理向警方检方提供了一些不利于嫌疑人的证据，随针对总经理，实行了一系列打击报复证人的行为；最明显的是，滥用国家停工停产规定，恶意歧视性侮辱性方式强行要求总经理（还是公司股东）一人放没有限期的长假，拒绝恢复劳动条件，用人单位是否构成变相违法解除劳动合同？
非因劳动者原因造成企业停工停产，劳动者在岗但没有没有提供正常劳动，应如何认定？国家规定里面哪条有？
根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的不
您好我想咨询下关于员工辞职扣钱的事，开始来用人单位上班，没有让员工签约劳动合同法的要求
您好我想咨询下关于员工辞职扣钱的事，开始来用人单位上班，没有让员工签约劳动合同法的要求，辞职是提前十5天申请的，过后批准走人，可是等到发工资时居然扣我3百。还有每个月另加的2百元也没给我，说是想给我就给。还有上次请假因为到点没能及时赶到误了10分钟就按请假算扣了我1天的钱。我想质询下律师按照劳动合同法这些
1、国家劳动法有没有相关规定，用人单位除了每天正常工作8小时，可以要求员工额外加班2个小时才算加班
1、国家劳动法有没有相关规定，用人单位除了每天正常工作8小时，可以要求员工额外加班2个小时才算加班。 2、员工额外加班半小时以上算不算加班。
用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)
用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)，又因为员工本人(合同工)不同意延长工作时间而解除劳动合同(开除员工)是否合法？法律上是怎么规定的？此种情况下工资应当如何发放？包括春节工资和疫情期间工资
上班过程中摔伤导致手腕粉碎性骨折，员工看病休养了19天，用人单位以忙不过来为由要求员工回去上班。导致员工手腕一直好不了，由于员工超过50岁劳工部门不给予鉴定工伤伤残，又遇到疫情原因导致超过一年期限，请问还能找用人单位配上吗
上班过程中摔伤导致手腕粉碎性骨折，员工看病休养了19天，用人单位以忙不过来为由要求员工回去上班。导致员工手腕一直好不了，由于员工超过50岁劳工部门不给予鉴定工伤伤残，又遇到疫情原因导致超过一年期限，请问还能找用人单位赔偿吗？而且用人单位也不肯让员工辞职，又不肯补偿，也不愿意让员工请假休息。
请问律师，1.如何避免用人单位要求员工签定空白劳动合同（没有
请问律师，1.如何避免用人单位要求员工签定空白劳动合同（没有劳动合同内容、仅签名字）日期都由用人单位填写，然后直接收回用人单位保存所对员工的不利。 2如何避免用人单位要求员工考勤表当场签名字后直接收回（不公示、不允许拍照、录像）对员工的不利。谢谢
用人单位超过一个月没有跟员工签劳动合同，劳动监察部门对用人单位应该如何处理
用人单位超过一个月没有跟员工签劳动合同，劳动监察部门对用人单位应该如何处理。
用人单位没明确要求有案底不能入职，入职前没有问过我，劳动合同没有明确规定
用人单位没明确要求有案底不能入职，入职前没有问过我，劳动合同没有明确规定，但是现在要求提供无犯罪记录证明
A用人单位在试用期拒绝付离职员工工资，要求员工把B公司的技术资料给到A
A用人单位在试用期拒绝付离职员工工资，要求员工把B公司的技术资料给到A，然后A才付工资，合理吗。不算窃取资料吗
