吴亮律师 VIP2024-12-13 12:56

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须有合法理由，如劳动者不符合录用条件等。若员工试用期有错但未造成损失，且调岗后表现良好，用人单位不能仅以“不符合录用条件”为由辞退员工，除非有明确证据证明员工不符合录用条件。因此，建议与用人单位沟通，若沟通无果，可寻求法律途径维护权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2024-12-13 13:29

你好！可以申请仲裁。

 刘中良律师 VIP2024-12-13 13:46

不能，可以申请劳动仲裁处理的

可以劳动仲裁的

根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内可以以不符合录用条件为由解除劳动合同，但需提供证据证明员工确实不符合录用条件。如果在调岗后表现良好且无新的错误，用人单位需谨慎使用该理由辞退，否则可能构成违法解除。

试用期间可以随时辞退

应当根据劳动合同条款分析判断。

用人单位以不符合录用条件为由辞退，也是要提供相应的证据的。如果在无证据、程序不对的情况下仍以“不符合录用条件”为由，则涉嫌违法解除，可以通过仲裁的方式维护自身权益。