试用期工作有出错没造成损失，被调岗后没犯错，用人单位还能与不

试用期工作有出错没造成损失，被调岗后没犯错，用人单位还能与不符合录用条件为由辞退吗

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提问人：wei240308omq
提问时间：2024-12-13

我单位2000年一员工固定期劳动合同到期但不知单位当时为何没有与其续签无固定期该员工2000年后一直在此单位工作（单位也打算让他工作到退休）照常发放工资在经历几次人事负责人变化后发现了这个问题但具体当时什么情况已不清楚想请问现在如何解决此问题最为妥善因为听说现在有不签劳动合同双倍赔偿工资的法律

1_1_0falvzixun 已过期 2014-10-31 回复(9)

　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；员工如何赔偿？如果用人单位因员工失误损失7万左右，员工如何偿还？

ask20180625wsj 已关闭 2018-06-25 回复(0)

本人于用人单位存在劳动关系，到工作3周后还未让签劳动合同，但本人未对公司造成经济损失，因不合适随意辞退是否违反劳动法，且试用期是否应当签订劳动合同。请求帮助

l-us 已过期 2020-05-10 回复(9)

c2204061dc 已过期 2022-04-06 回复(9)

试用期内有小过错未造成大的损失，自愿提出离职被安照试用期不合格

ask20220718sul 已过期 2022-07-18 回复(5)

我想问一下我签了一个试用期承诺函，上面写的试用期间需提前15天告知用人单位，这合法吗，我想提前三天告知行不行

ask202307072my 已过期 2023-07-07 回复(3)

用人单位现无理由要辞退员工，员工已工作半年以上。现辞退对员工损失很大，因为在入职之前，是现公司的前领导挖墙角挖过来的，前领导已离职！能否提出公司对员工6个月的工作损失补偿

c2309092fH 已过期 2023-09-09 回复(5)

ask2406101V4 已过期 2024-06-10 回复(10)

试用期内，工作两天后辞职，用人单位以未过试用期拒绝给工资，是否合法，可以申请劳动仲裁吗

ask24112912y 已过期 2024-11-29 回复(6)

请问劳动合同中，试用期用人单位认为不胜任这份工作，是否需要提供具体不适合这份工作的书面资料

ask241207Hf 已过期 2024-12-07 回复(9)