本人于用人单位存在劳动关系，到工作3周后还未让签劳动合同，但本人未对公司造成经济损失

合同纠纷

本人于用人单位存在劳动关系，到工作3周后还未让签劳动合同，但本人未对公司造成经济损失本人于用人单位存在劳动关系，到工作3周后还未让签劳动合同，但本人未对公司造成经济损失，因不合适随意辞退是否违反劳动法，且试用期是否应当签订劳动合同。请求帮助

问题状态：已过期
提问人：l-us（四川－成都）
提问时间：2020-05-10 19:15

已有9位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2020-05-10 20:54

可直接仲裁来维权的

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黎炜律师 VIP2020-05-10 21:15

按照法律规定来说，试用期也应该签订劳动合同。

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四川烨律律所律师2020-05-10 19:19

你好，现在什么情况

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陈铠楷律师2020-05-10 19:19

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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李建军律师2020-05-10 22:46

可以投诉仲裁

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冯倩雯律师2020-05-10 22:47

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

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张映律师2020-05-10 23:29

建立劳动关系之日起就应当签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条规定，在劳动合同中可以约定试用期。

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庞石磊律师2020-05-11 11:41

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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在线律师2020-05-12 16:57

请问你的诉求是什么

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