陈皓元律师 VIP2024-12-07 19:59

需要提供

 吴亮律师 VIP2024-12-07 20:00

用人单位在试用期内以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，需要提供具体证据证明劳动者不符合录用条件或不能胜任工作。首先，应有明确的录用条件和岗位职责，并通过考核来判定劳动者是否符合条件。如果确实不胜任，还需经过培训或调整岗位后再次评估。若仍不胜任，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

 王远洋法律工作者律师 VIP2024-12-07 20:08

你好！要看具体案情

 李晓航律师 VIP2024-12-08 01:39

你好，需要提供具体证据证明劳动者不符合录用条件或不能胜任工作。

 王皓律师 VIP2024-12-09 11:18

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

可以要求赔偿，联系我，详细解答

可以直接按照仲裁来维权的

可以劳动仲裁的

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。