劳动纠纷
已签劳动合同但试用期结束前三天通知我不胜任工作，未给出具体的考评标准和证据，我是否该提起劳动仲裁
已签劳动合同但试用期结束前三天通知我不胜任工作，未给出具体的考评标准和证据，我是否该提起劳动仲裁 我是物业公司的一名夜班保安，还有四天满试用期，但是今天通知我试用期内不合适，但并未告诉我考评标准和具体不合适的表现。我打算提起劳动仲裁，如果我在劳动仲裁中胜诉，我可以获得什么样的赔偿或补偿,仲裁请求怎么写
问题状态：已解决
提问人：ask202……（内蒙古）
提问时间：2024-12-02 18:52
提问人：ask202……（内蒙古）
提问时间：2024-12-02 18:52
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同应有明确的考核标准和证据。若无故解除，可要求赔偿。若胜诉，可得赔偿包括违法解除劳动合同赔偿金，计算为月工资的两倍。仲裁请求应明确、具体，包括支付赔偿金等。
已有7位律师回答了该问题
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要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的
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你好，结合证据内容，可以申请劳动仲裁
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你好！如果用人带位无法证明你不符合录用条件，而违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动仲裁申请书申请人，姓名，联系电话，被申请人，法人代表详细可以联系我。 -
协商不成，可以申请劳动仲裁， 联系我，帮你申请
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可以劳动仲裁的
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可以直接按照合同的约定来履行义务的
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