劳动纠纷
用人单位劳动合同忘记与员工续签，但员工一直在该单位工作，怎么弥补不给单位造成损失？
用人单位劳动合同忘记与员工续签，但员工一直在该单位工作，怎么弥补不给单位造成损失？ 我单位2000年一员工固定期劳动合同到期 但不知单位当时为何没有与其续签无固定期 该员工2000年后一直在此单位工作（单位也打算让他工作到退休） 照常发放工资
在经历几次人事负责人变化后 发现了这个问题 但具体当时什么情况已不清楚 想请问现在如何解决此问题最为妥善 因为听说现在有不签劳动合同双倍赔偿工资的法律规定 而且员工个人那份截止2000年到期的合同已经丢失
谢谢~
在经历几次人事负责人变化后 发现了这个问题 但具体当时什么情况已不清楚 想请问现在如何解决此问题最为妥善 因为听说现在有不签劳动合同双倍赔偿工资的法律规定 而且员工个人那份截止2000年到期的合同已经丢失
谢谢~
问题状态：已过期
提问人：1_1_0f……（北京－西城区）
提问时间：2014-10-31 14:03
提问人：1_1_0f……（北京－西城区）
提问时间：2014-10-31 14:03
已有9位律师回答了该问题
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您好 可以补签一份合同
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您好，建议双方协商解决，如果要求经济补偿要有证据证明劳动关系和工资
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补签一份合同
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你好，这是可以补签合同的
追问：如果补签，合同上的法人不是当时的法人，没问题吗？ -
你好，补签一份，如需帮助来电咨询。
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你好不签劳动合同一年之后可以视为签订了无固定期限劳动合同
追问：就是说不补签也可以？ -
视为签订了无固定期限劳动合同
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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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应当视为签订了无固定期限劳动合同，也可以补签一份
咨询专业律师
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