员工出错被认定不符合录用条件，后来被用人单位调岗后没犯错单位
员工出错被认定不符合录用条件，后来被用人单位调岗后没犯错单位是否能再以不符合录用条件辞退
我是3月17日入职，签订5年固定期限劳动合同，使用期我2014年3月17日至2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找我谈话说试用期不给我转正，说是公司业务需要不了那么多人，需要缩减财务人员，我问了下是我个人能力问题还
用人单位打着招聘某一职位的幌子把人招进来，却让他做着苦力活，利用完，又以不符合录用条件为由，把人辞退
用人单位打着招聘某一职位的幌子把人招进来，却让他做着苦力活，利用完，又以不符合录用条件为由，把人辞退，这种情况在试用期内发生了，请问仲裁的话经济补偿多少？
如果是在使用期间内被证明不符合录用条件的情况下用人单位单方面
如果是在使用期间内被证明不符合录用条件的情况下用人单位单方面解除劳动合同需要向劳动者支付补偿金嘛？
试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工，但是并没有在规章制度
试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工，但是并没有在规章制度、员工手册以及劳动合同写进录用条件（如果有，员工也不知晓），但公司可以以事实例举员工有哪些不对的地方（例如员工确实存在上班玩手机、打电话、迟到、工作报告拖延这些情况，但公司并没明文规定不允许这样做，即使有，员工也并未被告知，包括口头告知这些
我单位上班27天，没有签订劳动合同，被单位以不符合录用条件通知辞退能申
我单位上班27天，没有签订劳动合同，被单位以不符合录用条件通知辞退能申请经济赔偿金吗？
试用期员工不符合录用条件，单位提出解除劳动合同，但是员工不同
试用期员工不符合录用条件，单位提出解除劳动合同，但是员工不同意继续上班怎么办
滥用国家停工停产规定，恶意歧视性侮辱性方式强行要求员工放没有限期的长假，拒绝恢复劳动条件，用人单位是
公司实控人涉嫌职务侵占罪，被公安检察院立案并提起公诉，实控人获知总经理向警方检方提供了一些不利于嫌疑人的证据，随针对总经理，实行了一系列打击报复证人的行为；最明显的是，滥用国家停工停产规定，恶意歧视性侮辱性方式强行要求总经理（还是公司股东）一人放没有限期的长假，拒绝恢复劳动条件，用人单位是否构成变相
试用期工作有出错没造成损失，被调岗后没犯错，用人单位还能与不
试用期工作有出错没造成损失，被调岗后没犯错，用人单位还能与不符合录用条件为由辞退吗
