劳动纠纷
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员工旷工，可否以不符合录用条件解约
员工旷工，可否以不符合录用条件解约 员工旷工，可否以不符合录用条件解约
问题状态：待解决
提问人：ask26103021w（山西－吕梁）
提问时间：2026-10-30 21:43
提问人：ask26103021w（山西－吕梁）
提问时间：2026-10-30 21:43
已有3位律师回答了该问题
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1、试用期内，录用条件明确旷工属不符合录用条件并已告知，有考勤证据，可解约。
2、非试用期或未约定，不宜用该理由，可按严重违纪处理，但制度须合法公示。
3、先固定考勤、返岗通知、制度签收证据，再书面解除。 -
这个可能有风险
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试用期内，录用条件明确旷工属不符合录用条件并已告知，有考勤证据，可解约。
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