吴亮律师 VIP2026-08-14 17:39

1、公司未缴社保、未签合同都违法，可主张二倍工资和社保赔偿。  
2、开除若没充分证据证明你不符合录用条件，属于违法解除，可要赔偿金。  
3、收集工资记录、辞退通知等证据，去劳动监察投诉或申请仲裁。

 陈皓元律师 VIP2026-08-14 17:59

申请劳动仲裁

 王景林律师 VIP2026-08-14 17:59

你可以主张以下权益：1.要求公司支付未签劳动合同的2个月双倍工资差额；2.要求公司补缴试用期社保；3.公司试用期届满后以不符合录用条件开除不合法，你可要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。你可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。

 王林律师 VIP2026-08-14 20:50

你好，可以主张以下权益：1.要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额；2.要求公司补缴试用期社保；3.公司以不符合录用条件开除你，需举证该条件已明确告知且你不符合，否则属于违法辞退，你可要求支付违法解除赔偿金。你可向相关机构提交材料维权。

 李保忠律师 VIP2026-08-15 13:31

签订劳动合同

 毕丽荣律师 VIP2026-08-15 14:24

你可主张以下权益：1.要求公司支付未签劳动合同的2个月双倍工资差额；2.要求公司补缴试用期社保；3.公司以不符合录用条件开除需举证，若无法举证，你可主张违法解除的赔偿金（1个月工资）。你可先与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。

 刘哲律师 VIP2026-08-15 20:05

固定证据，协商或诉讼

 缪和照律师 VIP2026-08-19 08:54

公司未缴社保、未签合同都违法，可主张二倍工资和社保赔偿。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求双倍工资赔偿，点我头像加我联系我， 详细解答

1、公司未缴社保、未签合同都违法，可主张二倍工资和社保赔偿。  
2、开除若没充分证据证明你不符合录用条件，属于违法解除，可要赔偿金。  
3、收集工资记录、辞退通知等证据，去劳动监察投诉或申请仲裁。