我的三个月试用期已经届满,公司却以不符合录用条件为由将我开除,试用期间
我的三个月试用期已经届满,公司却以不符合录用条件为由将我开除,试用期间公司既没有为我缴纳社保,也没有与我签订劳动合同。
如公司用“试用期间不符合录用条件”为由 拒绝支付试用期间辞退
如公司用“试用期间不符合录用条件”为由 拒绝支付试用期间辞退赔偿金符合劳动法吗
在公司已经工作了2年零2个月,试用期三个月,试用期间没有给我买社保
在公司已经工作了2年零2个月,试用期三个月,试用期间没有给我买社保。现在还可以向公司主张补齐那三个月的社保吗?
与公司签了三年合同包含三个月试用期,在试用期间,公司以取消该岗位为由
与公司签了三年合同包含三个月试用期,在试用期间,公司以取消该岗位为由,提前一周通知我离职,并没有任何补偿,该如何为自己争取利益
试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工,但是并没有在规章制度
试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工,但是并没有在规章制度、员工手册以及劳动合同写进录用条件(如果有,员工也不知晓),但公司可以以事实例举员工有哪些不对的地方(例如员工确实存在上班玩手机、打电话、迟到、工作报告拖延这些情况,但公司并没明文规定不允许这样做,即使有,员工也并未被告知,包括口头告知这些
我与公司签订了一年的劳动合同,试用期三个月,结果才干两个多月被公司领导以不符合录用条件为由开除
我与公司签订了一年的劳动合同,试用期三个月,结果才干两个多月被公司领导以不符合录用条件为由开除,我能要求什么赔偿呢?
今年7月6日,我试用期满三个月,公司以不符合等理由把我开除,期间没有给
今年7月6日,我试用期满三个月,公司以不符合等理由把我开除,期间没有给我交社保,没有签劳动合同。
我试用期满三个月,公司以不符合等理由把我开除,期间没有给我交社保,没有
我试用期满三个月,公司以不符合等理由把我开除,期间没有给我交社保,没有签劳动合同。
我试用期满三个月,公司以不符合等理由把我开除,期间没有给我交社保,没有
我试用期满三个月,公司以不符合等理由把我开除,期间没有给我交社保,没有签劳动合同。
您好,公司在我试用期即将结束时以不符合录用条件为由将我辞退。他们威胁说
您好,公司在我试用期即将结束时以不符合录用条件为由将我辞退。他们威胁说,如果我不主动辞职,离职报告就会写成被辞退,还称这个污点会影响我一辈子,导致以后找不到工作,请问情况真的会这样吗?