吴亮律师 VIP2026-01-19 09:12

1. 公司未签劳动合同，需支付双倍工资差额。
2. 未交社保可要求补缴。
3. 若无合法理由开除，可主张违法解除赔偿金。
4. 建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。

 牛彩红律师 VIP2026-01-19 09:25

建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。

 朱建宇律师 VIP2026-01-19 10:12

可以要求赔偿

 王海霞律师 VIP2026-01-19 10:15

你可主张两项权益：1. 要求公司支付2个月的未签劳动合同二倍工资差额；2. 要求公司补缴试用期社保，或协商赔偿社保损失。若公司拒绝，你可收集工作证、考勤记录、工资流水等证据，通过法律途径维权。

 吴丁亚律师 VIP2026-01-19 10:57

您好，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。未缴纳社保可以要求补缴，协商不成可向社保稽查部门投诉维权。

 徐荣康律师 VIP2026-01-19 13:44

可以劳动仲裁的

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-19 15:27

公司在你试用期满三个月后以“不符合要求”等理由将你开除，且期间未签订劳动合同、未缴纳社保，这一系列做法通常不符合法律规定，你有权维护自己的合法权益。
公司行为违法点分析​
公司主要在以下三个方面存在问题：
1.​未签订劳动合同​：根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月未与你签订合同，已违反规定 。
2.​未缴纳社会保险​：为员工缴纳社会保险是公司的法定义务 。试用期也应缴纳社保。
3.​违法解除劳动合同​：公司以“不符合录用条件”为由辞退你，需要提供充分证据证明你确实不符合录用条件，并且这些录用条件已经明确告知你 。如果公司无法证明，其解除行为就属于违法解除

 周皓律师 VIP2026-01-19 16:46

社保问题可以在仲裁后要求公司补缴，以试用期考核不通过为由不予转正单位应提供证据，可能违法。建议先与公司进行协商

 毕丽荣律师 VIP2026-01-20 08:31

可以直接向劳动监察局进行举报的

收集证据、协商处理，协商不了可申请劳动仲裁