吴亮律师 VIP2026-08-23 23:42

1、试用期已满，公司再以不符合录用条件辞退，不合法，属于违法解除，可要赔偿金。  
2、没签合同，能主张最多十一个月的二倍工资差额。  
3、没缴社保，要求补缴或赔偿。  
建议收集工资记录等证据，去劳动监察投诉或申请仲裁。

 毕丽荣律师 VIP2026-08-24 06:41

你可主张两项权益：1. 要求公司支付试用期届满后未签劳动合同的二倍工资差额；2. 要求公司补缴试用期内的社保。若公司拒绝，你可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

 安闰平律师 VIP2026-08-24 06:58

以工资记录作为劳动关系证明，主张双倍经济补偿和2倍工资差额。

 王景林律师 VIP2026-08-24 08:19

你可以要求公司支付未签劳动合同的2个月双倍工资差额、补缴社保，同时若公司无法举证你不符合录用条件，还可要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。你可先与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。

 刘哲律师 VIP2026-08-25 20:57

申请仲裁

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求发工资的

你可以要求公司支付试用期届满后未签劳动合同的二倍工资差额要求公司补缴试用期内的社保。若公司拒绝，你可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。